Túl kicsik vagyunk ehhez.

A Corganize éppen akkor tud a legtöbbet segíteni, amikor a cég már nem egyszemélyes, de még nincs külön HR-es, oktató vagy folyamatmenedzser.

Az első néhány munkatársnál a tudás jellemzően még a tulajdonos vagy egy tapasztalt kolléga fejében van. Ez addig működik, amíg minden kérdésre van idő személyesen válaszolni. Növekedésnél viszont gyorsan szűk keresztmetszetté válik.

A legkisebb csomag 3 főre szól. A cél nem az, hogy „nagyvállalati rendszert” vezess be, hanem hogy már az elején kialakíts egy egyszerű működést, amit később nem kell újraépíteni.

Ha most veszed fel az első vagy második munkatársadat, valójában ez az egyik legjobb időpont elkezdeni.