Miben más a Corganize, mint egy hagyományos betanító rendszer?
A hagyományos LMS-ek jellemzően kurzusokban, modulokban és leckékben gondolkodnak. Ez jól működik formális képzéseknél, de egy kisebb cég napi működése ritkán ilyen szabályos.
A Corganize ezért nem egy újabb tanfolyamrendszert próbál ráhúzni a cégedre. A meglévő működésedből épít használható tudástárat és betanítási rendszert.
Mi a fő különbség?
Nincs kötelező séma. Olyan mappákat hozol létre, ahogy nálatok logikus, és később bármikor átrendezheted őket húzással.
Egy folyamatleírás, szabályzat vagy útmutató egyszerűen dokumentumként él a tudástárban. Betanítási leckévé akkor válik, amikor egy tervbe kiosztod.
Így nem kell minden új tartalomnál azon gondolkodni, hogy „kurzus”, „modul” vagy „lecke” legyen. A rendszer a napi működést követi.
Egy tartalom, több szerep
Ugyanaz a dokumentum több helyen is hasznosulhat: lehet betanítási lecke az új kollégának, kereshető tudástári cikk a meglévő csapatnak, és akár publikus súgócikk az ügyfeleknek.
Egyszer készíted el, egy helyen frissíted.
A céges iratok is ott vannak
A hivatalos dokumentumokat, például bizonyítványokat, tanúsítványokat, engedélyeket és szerződéseket külön védett irattárban tarthatod. Telefonról is gyorsan elérhetők, amikor tényleg szükség van rájuk.
Mi van, ha tényleg sorrendben kell haladni?
Erre való a betanítási terv. A tartalmat napokra bontod, a munkatárs pedig mindig az aktuális részt kapja meg.
A tudástár ettől még szabadon böngészhető referencia marad. Vagyis ugyanaz az anyag egyszerre lehet strukturált betanítás és később gyorsan kereshető segítség.
Mi az, amiben a hagyományos rendszer jobb?
Ha több ezer fős szervezetben szabványos, formális tanúsító képzéseket vagy SCORM-csomagokat kell kezelni, arra egy nagyvállalati LMS lehet jobb választás.
A Corganize elsősorban a 3 és 50 fő közötti cégek napi betanítására és tudásátadására készült, ahol nem külön képzési osztály működik, hanem a csapatnak kell gyorsabban, következetesebben és kevesebb vezetői időből átadni a tudást.